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Linwei Ding foi considerado culpado por espionagem econômica e roubo de segredos comerciais após desviar milhares de páginas de informações confidenciais. <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por Reuters Postado em 29 de Janeiro de 2.026 às 22h15m . #.*Post. - Nº.\ 5.337*.# .
Sombra de um homem projetada em frente ao logo do Google — Foto: Reuters/Dado Ruvic
Um ex-engenheiro de software do Google,
foi condenado por um júri federal em São Francisco (EUA) nesta
quinta-feira (29) por roubar segredos comerciais de IA da gigante
tecnológica norte-americana para beneficiar duas empresas chinesas para
as quais trabalhava secretamente, informou o Departamento de Justiça dos
EUA (DOJ) no mesmo dia.
Linwei Ding, também conhecido como Leon Ding, é um cidadão chinês de 38
anos, e foi considerado culpado após um julgamento de 11 dias por sete
acusações de espionagem econômica e sete acusações de roubo de segredos comerciais por roubar milhares de páginas de informações confidenciais.
Cada acusação de espionagem econômica acarreta uma pena máxima de 15
anos de prisão e multa de US$5 milhões, enquanto cada acusação de
segredos comerciais acarreta uma pena máxima de 10 anos e multa de
US$250.000.
Ding deve comparecer a uma audiência preliminar em 3 de fevereiro, de acordo com o DOJ.
O advogado de Ding não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Ding foi inicialmente indiciado em março de 2024 por quatro acusações
de roubo de segredos comerciais. Uma acusação substitutiva em fevereiro
ampliou as acusações.
O caso de Ding foi coordenado por uma força-tarefa interagências chamada Disruptive Technology Strike Force, criada em 2023 pelo governo Biden.
Os promotores afirmaram que Ding roubou informações sobre a infraestrutura de hardware e a plataforma de software que permite que os centros de dados de supercomputação do Google treinem grandes modelos de IA.
Alguns dos projetos de chips supostamente roubados tinham como objetivo dar ao Google, de propriedade da Alphabet,
uma vantagem sobre seus rivais de computação em nuvem Amazon.com e
Microsoft, que projetam seus próprios chips, e reduzir a dependência do Google dos chips da Nvidia.
Os promotores afirmaram que Ding ingressou no Google
em maio de 2019 e começou seus roubos três anos depois, quando estava
sendo cortejado para ingressar em uma empresa chinesa de tecnologia em
estágio inicial.
O Google
não foi acusado e afirmou ter cooperado com as autoridades policiais. A
empresa não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Reportagem de Tom Hals em Wilmington, Delaware; reportagem adicional de Courtney Rozen.
Nova rodada de cortes vem após demissões de 14 mil funcionários em outubro; empresa diz que empregados nos EUA terão 90 dias para buscar recolocação interna. <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por Redação g1 Postado em 28 de Janeiro de 2.026 às 08h40m . #.*Post. - Nº.\ 5.336*.# .
Logo da Amazon, gigante da tecnologia. — Foto: REUTERS/Dado Ruvic/Illustration/File Photo
A Amazon anunciou nesta quarta-feira (28) a demissão de cerca de 16 mil funcionários, em meio a novas reduções no setor de tecnologia.
"Como compartilhei em outubro, temos trabalhado para fortalecer nossa
organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e eliminando a
burocracia", disse a executiva em um comunicado publicado no site da
empresa (leia a íntegra ao final da reportagem).
Segundo Galetti, os funcionários que atuam nos Estados Unidos terão 90
dias para tentar uma recolocação interna antes de receber indenização,
serviços de apoio à recolocação profissional e benefícios do plano de
saúde.
O g1procurou
a Amazon para saber se os cortes também afetam funcionários no Brasil,
mas a empresa afirmou que não tem informações adicionais a compartilhar
além do que já foi divulgado.
No comunicado assinado por Beth Galetti, não há detalhamento sobre as regiões impactadas.
Segundo a agência de notícias Reuters, a empresa enviou, antecipadamente, um e-mail de solidariedade e um convite para uma reunião de equipe.
De acordo com a agência, a mensagem, assinada por Colleen Aubrey, vice-presidente sênior de soluções de IA aplicada da AWS, afirmava
incorretamente que funcionários impactados nos Estados Unidos, no
Canadá e na Costa Rica já haviam sido informados de que perderiam seus
empregos.
A Amazon se referiu às demissões no e-mail como “Project Dawn”.
Em canais do Slack vistos pela Reuters, funcionários da AWS que
receberam a mensagem disseram que, após a mensagem eletrônica, o convite
para a reunião foi cancelado quase imediatamente.
“Mudanças como essa são difíceis para todos”, escreveu Aubrey no
e-mail, revisado pela Reuters. “Essas decisões são difíceis e são
tomadas de forma cuidadosa, à medida que posicionamos nossa organização e
a AWS para o sucesso futuro.”
Na última sexta-feira (23), a Reuters já havia informado que a Amazon
pretendia demitir milhares de funcionários a partir desta semana.
Comunicado da Amazon sobre as demissões
"Quero
avisar que estamos fazendo mudanças organizacionais adicionais na
Amazon que vão impactar alguns de nossos colegas de equipe. Reconheço
que essa é uma notícia difícil, por isso estou compartilhando o que está
acontecendo e por quê.
Como
compartilhei em outubro, temos trabalhado para fortalecer nossa
organização reduzindo camadas, aumentando a propriedade e eliminando a
burocracia. Enquanto muitas equipes finalizaram suas mudanças
organizacionais em outubro, outras equipes só concluíram esse trabalho
agora.
As
reduções que estamos fazendo hoje impactarão aproximadamente 16.000
vagas na Amazon, e estamos novamente trabalhando duro para apoiar todos
cujos cargos são impactados. Isso começa oferecendo 90 dias para a
maioria dos funcionários baseados nos EUA para buscar uma nova função
internamente (o tempo varia internacionalmente conforme os requisitos
locais e de país). Depois, para colegas que não conseguirem encontrar
uma nova vaga na Amazon ou que optem por não procurar, ofereceremos
suporte à transição, incluindo indenização, serviços de outplacement,
benefícios de seguro saúde (conforme aplicável) e mais.
Enquanto
fazemos essas mudanças, também continuaremos contratando e investindo
em áreas e funções estratégicas que são críticas para o nosso futuro.
Ainda estamos nos estágios iniciais de construir todos os nossos
negócios e há uma oportunidade significativa pela frente.
Alguns
de vocês podem perguntar se este é o começo de um novo ritmo – onde
anunciamos reduções amplas a cada poucos meses. Esse não é o nosso
plano. Mas, como sempre fizemos, toda equipe continuará avaliando a
propriedade, a velocidade e a capacidade de inventar para os clientes, e
fará ajustes conforme necessário. Isso nunca foi tão importante quanto é
hoje, em um mundo que está mudando mais rápido do que nunca.
Sou
grata pela forma como nossas equipes continuam a entregar – pelos
clientes, uns pelos outros e pelas coisas incríveis que estamos
construindo juntos.
O caso é o primeiro de vários que devem ir a julgamento neste ano, focados no que os autores chamam de "vício em mídia social" entre as crianças. <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por Reuters Postado em 26 de Setembro de 2.026 às 17h15m . #.*Post. - Nº.\ 5.335*.# .
O julgamento no Tribunal Superior da Califórnia, no Condado de Los
Angeles, é um teste para milhares de outras ações buscando indenizações
por danos causados pelas redes sociais, em uma ofensiva legal que pode
enfraquecer a longa defesa jurídica das grandes empresas de tecnologia.
Esse julgamento envolve uma jovem de 19 anos da Califórnia,
identificada como K.G.M., que afirma ter se tornado viciada nas
plataformas das empresas quando era mais nova devido ao design que chama
a atenção, de acordo com os autos do processo. Ela alega que os
aplicativos alimentaram sua depressão e pensamentos suicidas e está
tentando responsabilizar as empresas.
Seu processo é o primeiro de vários casos que devem ir a julgamento
neste ano, focados no que os autores chamam de "vício em mídia social"
entre as crianças.
Será a primeira vez que os gigantes da tecnologia terão que se defender
em um julgamento sobre supostos danos causados por seus produtos, disse
o advogado da autora, Matthew Bergman. "Elas estarão sob um nível de
escrutínio que não existe quando você depõe perante o Congresso", disse
ele à Reuters.
O júri decidirá se as empresas foram negligentes ao fornecer produtos
que prejudicaram a saúde mental de K.G.M. e se o uso dos aplicativos foi
um fator substancial para sua depressão, em comparação com outras
causas, como o conteúdo de terceiros que ela visualizou nos aplicativos
ou aspectos de sua vida off-line.
Um fator importante no processo é uma lei federal que isenta amplamente
plataformas como Instagram e TikTok de responsabilidade legal pelo
conteúdo postado por seus usuários. As empresas de tecnologia argumentam
que essa lei as protege no caso de K.G.M.
"Este é realmente um caso de teste", disse Clay Calvert, advogado de
mídia do American Enterprise Institute. "Vamos ver o que acontece com
essas teorias" de que as plataformas de mídia social causaram danos à
autora da ação.
Um veredito contra as redes sociais abriria uma brecha nessa defesa,
que as tem protegido de processos há décadas. Mostraria que jurados
estão dispostos a responsabilizar as plataformas. Segundo Bergman, o
assunto provavelmente chegará à Suprema Corte, seja pelo caso de K.G.M.
ou outro.
Mark Zuckerberg, presidente-executivo da Meta, deve ocupar o banco das
testemunhas. A empresa argumentará no tribunal que seus produtos não
causaram os problemas de saúde mental de K.G.M., disseram os advogados
da Meta à Reuters antes do julgamento.
É esperado que o presidente-executivo da Snap, Evan Spiegel, também
testemunhe, já que sua empresa é ré no processo. A Snap fechou acordo,
em 20 de janeiro, para resolver a ação judicial da K.G.M.. Um porta-voz
da empresa se recusou a comentar sobre os detalhes do acordo.
O YouTube argumenta que as plataformas da empresa são fundamentalmente
diferentes das plataformas de mídia social, como o Instagram e o TikTok,
e não devem ser agrupadas no tribunal, disse um executivo do YouTube
antes do julgamento.
O TikTok se recusou a comentar sobre os argumentos planejados pela empresa no tribunal.
Formando a opinião pública
Por meio desse julgamento, essas empresas de tecnologia estarão fazendo
um esforço em todo o país para convencer os críticos de que seus
produtos são seguros para adolescentes. Elas lançaram ferramentas que,
segundo elas, dão mais controle aos pais sobre o uso das plataformas
pelos filhos e investiram milhões de dólares na divulgação desses
recursos.
Desde pelo menos 2018, a Meta patrocina oficinas para pais sobre a
segurança online dos adolescentes em dezenas de escolas dos EUA. Em
2024, a empresa realizou uma dessas oficinas, chamada em Los Angeles,
junto com a presidente da National PTA Yvonne Johnson e a chefe de
segurança da Meta, Antigone Davis. A National PTA é uma organização sem
fins lucrativos que defende o bem-estar infantil.
O TikTok também patrocinou eventos semelhantes, segundo o site da
empresa. O programa incluía tutoriais sobre recursos para pais no
TikTok, como a opção de limitar o tempo de tela à noite.
A controladora do YouTube, Google (GOOGL.O), nos últimos anos recorreu
às escoteiras americanas para convencer o público de que está empenhada
na segurança online das crianças. As meninas podem ganhar um distintivo,
com o logotipo do Google, para afixar em seu uniforme após completarem
lições sobre senhas seguras, gentileza online e privacidade digital,
segundo o site das escoteiras.
As empresas também contrataram advogados que já atuaram em grandes litígios envolvendo vício.
A Meta contratou advogados da Covington & Burling que representaram
a McKesson em extensos litígios ligados à epidemia de opióides, segundo
biografias públicas dos advogados. Já os advogados do TikTok
representaram a Activision Blizzard e a Microsoft em disputas sobre
design de videogames e vício.
“Essas empresas estão usando todo tipo de influência que se possa
imaginar”, disse Julie Scelfo, fundadora do grupo Mães Contra o Vício
Digital, que apoia a proibição de smartphones nas escolas. “Pode ser bem
confuso para os pais saber em quem confiar", acrescentou.
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