Opinião: Flexibilidade na era digital

Patricia Menezes - vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América Latina da Atos e Unify, 
2017/03/20, 10:00
Postado em 21 de março de 2017 às 10h20m

Temos ouvido muito no meio corporativo sobre a urgência da integração da vida pessoal e profissional, a partir das comunicações unificadas. Muitas pessoas são a favor desta união, com ressalvas, e outras são contra.

Diante do mundo dinâmico atual é preciso atingir um equilíbrio e contar com as ferramentas de trabalho remoto para realizar as atividades profissionais de onde, como e quando quiser. Oferecer flexibilidade aos funcionários significa ter profissionais mais satisfeitos e mais produtivos.

A presença das comunicações unificadas nas empresas é algo que tem se tornado um dos principais temas de discussões entre os cargos de liderança a fim de proporcionar maior agilidade às tarefas diárias, aumentar a satisfação dos funcionários e seus rendimentos. As transformações no ambiente corporativo em torno do trabalho remoto já começaram nos últimos anos e estão ganhando cada vez mais força.

Estudos feitos pela nossa empresa indicaram algumas das tendências importantes em comunicações unificadas. Entre elas, estão a preferência pelo trabalho remoto, o crescimento das plataformas de colaboração e aplicações, o aumento da produtividade, e a perda de importância por parte dos locais físicos para as operações dos negócios.

Essas mudanças estão modificando a maneira como os colaboradores interagem, como a liderança administra os projetos e os sistemas corporativos e quais aspectos ganham força e valor nesse novo ambiente que se constitui. As ferramentas de trabalho remoto permitem uma tomada de decisão mais ágil, realização de reuniões em tempo instantâneo e a partir de qualquer local. 

Tudo isso reflete em rapidez no negócio e transforma a visão das pessoas diante do trabalho. Inclusive, por meio do trabalho remoto, muitas delas conseguem enxergar a maneira ideal de fazer suas atividades pessoais e corporativas, com equilíbrio, e trabalhar mais felizes e satisfeitas.

Colaboradores mais felizes com o trabalho remoto refletem em menos gastos para as empresas. Eles poderão fazer todo o trabalho de casa em regiões com baixo custo de vida e economizando em deslocamentos, gerando menores impactos no orçamento corporativo. Ao oferecer flexibilidade no trabalho, a empresa consegue fidelizar o colaborador, gerando benefícios para os dois lados. 

A companhia poderá contar com os serviços do profissional, que estará satisfeito sem o stress do trânsito, das horas perdidas. Ele aproveita mais o tempo de acordo com suas necessidades: seja pessoalmente ou realizando atividades paralelas que desenvolverão sua carreira.

Levantamentos indicam ainda que as reuniões serão muito mais produtivas, já que o diálogo é maior a partir de vários dispositivos móveis. As pessoas têm um grande interesse em abordar mais tópicos, devido à distância, e promover ideias – evitando o monólogo nos encontros presenciais.

A questão da flexibilidade também tem tudo a ver com a geração Y, jovens que preferem um horário de trabalho ajustável e um ambiente remoto. Eles já nascem “conectados” e, para essa geração, as atividades profissionais ou realização de projetos contam muito mais que estar atrelado a um espaço físico.

Dentro de todo esse cenário, a integração da vida pessoal e profissional ocupa um grande espaço já que depende do trabalho remoto e da mobilidade para proporcionar maior praticidade aos colaboradores e qualidade a suas tarefas. Esse movimento também está ligado à flexibilidade, que possibilita se adequar às demandas de diferentes setores da vida. 

São características interligadas diante das mudanças constantes promovidas pela tecnologia nos dias atuais, sendo assim, colaboradores e líderes devem se adaptar e promover melhorias na gestão e informatização que, certamente, refletirão nas atividades e no rendimento da equipe.

T-Systems Brasil vai ampliar data center próprio em 2017

Mafalda Freire, 
2017/03/20, 14:15
Postado em 20 de março de 2017 às 22h00m

A T-Systems anunciou a ampliação de seu data center localizado em São Paulo ainda durante esse ano através de um investimento de R$ 20 milhões. A iniciativa tem o objetivo de manter o nível de crescimento de clientes baseados na plataforma cloud privada.

“O primeiro trimestre foi de incertezas, mas depois do terceiro trimestre, o mercado corporativo começou efetivamente a enxergar um horizonte”, indica Ideval Munhoz, presidente da T-Systems Brasil. Existem projetos sendo retomados originando novos negócios, “o quarto trimestre foi o melhor do ano”, acrescenta o executivo.

“Outro grande movimento, e que também depende de nosso data center, é para a plataforma SAP que temos hoje, já com várias implementações concluídas”, afirma Munhoz.

A T-Systems Brasil segue ampliando seu data center para atender ao crescimento. O  T-Center fica localizado em Barueri (SP) e tem 1.800 metros quadrados.  O Data Center foi construído de forma modular tendo iniciado com 600 metros quadrados em 2011.

O centro de dados vem recebendo investimentos constantes, na sua criação foram R$ 50 milhões. “No ano passado foram investidos R$ 25 milhões em sua ampliação e, para este ano, estão previstos mais R$ 20 milhões”, revela Guilherme Barreiro, executivo responsável por Data Center e Cloud na T-Systems do Brasil e na região Américas. 

O T-Center tem certificação tier III desde 2011 e conta com todas as suas camadas de segurança certificadas pela Kroll. “Além de todo o investimento na expansão, nos últimos dois anos investimos cerca de R$ 10 milhões na melhoria de itens como segurança e eficiência energética. Com tudo isso, nosso business plan para os próximos quatro anos já prevê a análise de futuras possibilidades de expansão”, refere Barreiro.

De acordo com a empresa, a expansão é parte importante da estratégia da T-Systems Brasil, que vem se posicionando para ajudar seus clientes na chamada transformação digital. “Somos hoje fortes parceiros de nossos clientes em projetos onde se definem novas arquiteturas de sistemas e na implementação destas soluções”, lembra o presidente da companhia no país.

Ideval  Munhoz acredita que, em 2017, a T-Systems deve superar as previsões de analistas, atingindo média de crescimento de dois dígitos no Brasil. 

Servidor bullion da Atos bate recorde mundial de performance

Mafalda Freire, 
2017/03/20, 19:00
Postado em 20 de março de 2017 às 19h45m

A Atos anunciou que seus servidores da linha bullion superaram novamente recordes mundiais de desempenho, segundo os indicadores estabelecidos pela Standard Performance Evaluation Cooperative (SPEC).

A SPEC é um dos órgãos de padronização de níveis de desempenho mais respeitados do mundo e o teste foi realizado com um servidor corporativo x86 bullion S equipado com 16 processadores. Segundo a empresa, isso posiciona a linha da Bull como a mais potente do mundo.

“Este reconhecimento é uma verdadeira fonte de orgulho para o Grupo Atos. A experiência tecnológica da Bull no setor de infraestrutura é novamente enaltecida”, afirma Luis Casuscelli, diretor de Big Data & Security da Atos América do Sul. 

“A potência demonstrada pelo bullion e sua excepcional capacidade de memória criaram um marco entre os servidores, sustentando a nossa ambição de sermos o líder mundial em Big Data e SAP HANA”, acrescenta o executivo.

O bullion S equipado com 384 cores em 16 processadores Intel Xeon e 4TB de memória RAM, atingiu um desempenho máximo de 14100 – 13600 Base, de acordo com o índice SPECint_rate2006. Os resultados podem ser consultados aqui.  

De acordo coma a Atos, a linha bullion permite, ainda, uma redução significativa do Custo Total de Propriedade (TCO) de grandes Data Lakes e clusters virtualizados.

Esses servidores têm já mais de 100 milhões de usuários finais em todo o mundo, sendo amplamente adotada por empresas e governos em todo o mundo, principalmente na Europa, América do Norte, África e Brasil.