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É possível editar texto até 15 minutos depois que ele for enviado na conversa. Aplicativo mostra para os outros usuários quando houve uma mudança na mensagem <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por g1 Postado em 07 de novembro 2023 às 14h30m Post. N. - 4.757
Opção de editar mensagem no WhatsApp — Foto: Divulgação/WhatsApp
Um recurso do WhatsApp
permite editar mensagens enviadas. É possível usar a opção até 15
minutos depois que o texto for compartilhado na conversa. Segundo o
WhatsApp, o recurso é útil para corrigir erros ortográficos e para dar
mais contexto a uma mensagem, por exemplo.
E, quando há uma mudança no texto, o aplicativo informa o horário da edição para todos os outros participantes da conversa.
Como editar mensagens no WhatsApp
Toque e segure sobre a mensagem que você enviou;
Toque em "Editar" – no Android, é preciso clicar primeiro em ⁝ (ícone de três pontos no topo da tela);
Escreva a sua nova mensagem e selecione o botão de "Enviar".
É possível que o recurso de editar mensagens ainda não esteja
disponível para você. Isso acontece porque o WhatsApp costuma liberar
funcionalidades aos poucos.
Uma boa prática para receber novos recursos é checar na Play Store ou
na App Store se o aplicativo está atualizado. Isso não garante que a
funcionalidade será liberada na sua conta, e sim que você tem uma versão
apta para receber a atualização.
Enquanto a edição de mensagens não chega ao seu perfil no WhatsApp, é
possível deletar as suas mensagens indesejadas. O aplicativo permite
excluir um conteúdo para todos na conversa até dois dias depois do
envio.
Guia Salarial da recrutadora Robert Half lançado nesta terça (7) lista os segmentos que devem liderar as contratações no Brasil, além dos profissionais mais procurados e habilidades exigidas. <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por Júlia Nunes, g1 Postado em 07 de novembro de 2023 às 06h00m Post. N. - 4.756
Guia Salarial traz perspectivas de remuneração para cargos da área de TI — Foto: Sigmund/Unsplash
Quais profissionais as empresas mais vão buscar em 2024? E quais cargos têm perspectiva de pagar melhor 💼🤑?
O Guia Salarial da recrutadora Robert Half lançado nesta terça-feira
(7) traz informações sobre remuneração e tendências de recrutamento para
o próximo ano em oito áreas de atuação (leia abaixo sobre a metodologia).
Ao fim da reportagem, a partir dos tópicos a seguir, você pode conferir
os segmentos que lideram as contratações em cada um desses setores;
além dos profissionais mais procurados e mais difíceis de encontrar; e
as habilidades técnicas, comportamentais e certificações exigidas:
E, natabela abaixo, a pesquisa revela as perspectivas de remuneração para mais de 400 cargos nessas oito áreas.
Navegue pela tabela para ver a previsão dos salários:
🧐 ENTENDA A TABELA -A
faixa salarial é dividida em três possibilidades, sendo a primeira
(“salário inicial”) para o candidato que é novo no trabalho ou ainda
está desenvolvendo habilidades relevantes, e a última (“salário final”)
para o profissional mais experiente, com especializações e
certificações.
Dessa forma, o “salário médio” não representa a média salarial daquele cargo e, sim, o quanto ganha, em média, um candidato considerado intermediário nesses quesitos de qualificação e experiência.
Já as letras “P”, “M” ou “G”(pequeno, médio ou grande), que acompanham
alguns cargos, representam o faturamento das empresas. Uma empresa
grande, segundo a pesquisa, é aquela com faturamento acima de R$ 500
milhões.
No caso das profissões da área jurídica, as letras representam o tamanho dos escritórios:
Pequeno porte/boutique - 1 a 30 advogados;
Médio porte - 30 a 150 advogados;
Grande porte - acima de 150 advogados
👉 DESTAQUES -No ramo de finanças e contabilidade, um dos profissionais mais procurados pelo mercado são os chamados “controllers”, responsáveis por desenvolver estratégias econômicas e financeiras das empresas.
A perspectiva de salário de um controller
em 2024 é de R$ 17,5 mil para profissionais que estão começando em
empresas pequenas ou médias, e de R$ 41 mil para quem tem bastante
experiência e atua em grandes companhias.
Na área devendas e marketing, a lista de profissionais mais procurados inclui gerente comercial, especialista em vendas técnicas e analista de marketing.
O cargo de analista vai pagar em média R$ 12,9 mil para profissionais
experientes de grandes empresas. Já o salário para um gerente geral nas
mesmas condições deve ser de R$ 78,5 mil em 2024.
No caso dos profissionais de tecnologia, engenheiros de dados, analistas de segurança da informação e até gerentes de TI estão entre os mais procurados pelo mercado.
A perspectiva de remuneração para um analista de segurança pleno é de
R$ 14,1 mil, enquanto um gerente de TI generalista deve ganhar
aproximadamente R$ 34,2 mil, se tiver todas as habilidades relevantes
para o cargo.
A pesquisa também listou as quatro "soft skills"
mais valorizadas pelas empresas na hora da contratação. São habilidades
sociais e emocionais mais sutis, que vão além da técnica, e podem fazer
de alguém um bom profissional.
Em 2024, as empresas vão levar em consideração, segundo a pesquisa:
Adaptabilidade/Resiliência - habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
Flexibilidade - competência
de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo
funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
Comunicação - ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
Relacionamento interpessoal - capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
Metodologia
A Robert Half é uma empresa mundial de soluções em talentos que opera
no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos
especializados nas áreas de finanças, contabilidade, tecnologia,
marketing, entre outras.
Os dados sobre remuneração do Guia 2024 foram obtidos a partir de uma pesquisa da Robert Half aplicada no fim do primeiro semestre de 2023, com500 executivos brasileiros e 1.500 profissionais qualificados.
Já as informações referentes aos segmentos em alta, habilidades e
cargos mais demandados refletem a realidade das vagas trabalhadas pela
própria Robert Half e informações obtidas nas salas de entrevista.
Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutica, varejo, mineração, energia;
Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG;
Profissionais mais difíceis de encontrar:
especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do
segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria;
Habilidades técnicas: idioma, SGI - Sistema de Gestão Integrada, inovação, MS-Project, tech skills;
Certificações mais exigidas: ferramentas de projetos, ESG, tecnologia para análise de dados, lean manufacturing, ERPs;
Segmentos que lideram as contratações: saúde, agronegócio, varejo, indústria B2B, infraestrutura;
Profissionais mais procurados: planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;
Profissionais mais difíceis de encontrar: contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, Excel e BI, ERP de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;
Segmentos que lideram as contratações: escritórios boutiques e de médio porte full services, bancos, agronegócio, tecnologia, saúde;
Profissionais mais procurados:
empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e
contencioso) / reforma tributária, advogado generalista corporativo com
foco em contratos, compliance;
Profissionais mais difíceis de encontrar: project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
Habilidades técnicas: inglês
fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação
contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil
comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e
escritórios);
Certificações mais exigidas:
mestrado, doutorado, especialização, LLM ou MBA, certificado de idioma
avançado/fluente, peças, pareceres ou cases jurídicos relevantes,
certificados de tecnologia, sistemas e ferramentas jurídicas,
certificados contábeis/financeiros;
Habilidades comportamentais:
resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e
escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios),
perfil comercial, negocial e/ou empreendedor (escritórios),
relacionamento interpessoal (empresas).
MERCADO FINANCEIRO
Segmentos que lideram as contratações: bancos de investimentos, meios de pagamentos, fintechs, fundos de private equity, assets;
Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor
de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private,
especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos,
analista/associate de m&a;
Profissionais mais difíceis de encontrar: crédito corporate, ESG, contabilidade, private banking, digital innovation;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados,
conhecimento em produtos de investimentos locais e internacionais,
conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento setorial para
análise de mercado;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais:
perfil empreendedor, foco na entrega de resultados, visão e
planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, gestão
facilitadora.
RECURSOS HUMANOS
Segmentos que lideram as contratações: saúde, bens de consumo, varejo, indústria B2B, Infraestrutura;
Profissionais mais procurados: generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração;
Profissionais mais difíceis de encontrar: administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês;
Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on, inteligência emocional.
SEGUROS
Segmentos que lideram as contratações: seguradoras de grandes riscos, operadoras de saúde, resseguradoras, corretoras, insurtechs;
Profissionais mais procurados: analista/gerente
de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de
subscrição, executivo de contas/gerente comercial;
Profissionais mais difíceis de encontrar: atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados,
conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos
digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança;
Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono.
TECNOLOGIA
Segmentos que lideram as contratações: banco/seguradoras/fintechs, indústria, agronegócio, saúde, educação;
Profissionais mais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI;
Profissionais mais difíceis de encontrar: ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud;
Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados;
Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, trabalho em equipe, liderança.
VENDAS E MARKETING
Segmentos que lideram as contratações: agronegócio, farmacêutico, varejo, tecnologia, energia;
Profissionais mais procurados: especialista
em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas
técnicas, analista de marketing, analista de CRM;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital;
Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios;
Certificações mais exigidas: Power BI, CRM, Google Ads, SEO, Inbound Marketing
Em levantamento, 68% de mais de 5.000 entrevistados que usaram inteligência artificial no trabalho disseram que não divulgam o uso aos seus chefes. <<<===+===.=.=.= =---____-------- ----------____---------____::____ ____= =..= = =..= =..= = =____ ____::____-----------_ ___---------- ----------____---.=.=.=.= +====>>> Por BBC Postado em 05 de novembro de 2023 às 08h00m Post. N. - 4.755
Imagem mostra celular com o logo do ChatGPT, robô conversador da OpenAI — Foto: Getty Images/BBC
Desde que a OpenAI lançou o ChatGPT,
um robô virtual (chatbot) que responde a perguntas variadas, em
novembro de 2022, empresas têm se esforçado para manter o uso da
ferramenta sob controle no ambiente de trabalho.
Muitas companhias estão preocupadas com o vazamento de seus dados
– não apenas treinando involuntariamente algoritmos da OpenAI com
informações confidenciais, mas também potencialmente revelando segredos
corporativos às solicitações dos concorrentes, diz Simon Johnson, chefe
do grupo de economia global e gestão da MIT Sloan School of Management,
em Massachusetts, nos Estados Unidos.
No entanto, muitos trabalhadores adoram a tecnologia e passaram a acessar e até mesmo a depender dela.
“Essas são ferramentas práticas que facilitam a vida, como a agregação
de conteúdo. Em vez de procurar em diversas fontes para encontrar uma
política organizacional obscura, o ChatGPT pode fornecer um primeiro
rascunho útil em instantes”, diz Bryan Hancock, sócio da McKinsey &
Co, com sede em Washington.
“Eles
também podem ajudar em tarefas técnicas, como codificação, e realizar
tarefas rotineiras que aliviam a carga cognitiva e os horários dos
funcionários”.
O consultor de negócios Matt e seu colega foram os primeiros em seu
local de trabalho a descobrir o ChatGPT, poucas semanas após seu
lançamento. Ele diz que o chatbot transformou seus dias de trabalho da
noite para o dia. “Foi como descobrir um truque de videogame”, diz Matt,
que vive em Berlim.
"Fiz uma pergunta realmente técnica da minha tese de doutorado e ele
forneceu uma resposta que ninguém seria capaz de encontrar sem consultar
pessoas com conhecimentos muito específicos. Eu sabia que seria uma
virada de jogo."
As tarefas diárias em seu ambiente de trabalho acelerado – como
pesquisar temas científicos, reunir fontes e produzir apresentações
completas para clientes – de repente se tornaram muito fáceis.
O único problema: Matt e seu colega tiveram que manter o uso do ChatGPT em segredo bem guardado. Eles acessaram a ferramenta secretamente, principalmente em dias de trabalho em casa.
"Tínhamos
uma vantagem competitiva significativa em relação aos nossos colegas –
nossa produção era muito mais rápida e eles não conseguiam compreender
como. Nosso gerente ficou muito impressionado e falou sobre nosso
desempenho com a alta administração", diz.
Quer a tecnologia seja explicitamente proibida, altamente desaprovada
ou dê a alguns trabalhadores uma vantagem secreta, alguns funcionários
estão procurando maneiras de continuar usando ferramentas de IA
generativas de forma discreta.
A tecnologia está se tornando cada vez mais um canal de retorno para os funcionários: em
um estudo de fevereiro de 2023 realizado pela rede social profissional
Fishbowl, 68% dos 5.067 entrevistados que usaram IA no trabalho disseram
que não divulgam o uso aos seus chefes.
Mesmo em casos sem proibições no local de trabalho, os funcionários
ainda podem querer manter o uso da IA oculto, ou pelo menos protegido,
dos colegas.
“Ainda
não temos normas estabelecidas em torno da IA – inicialmente, pode
parecer que você está admitindo que não é tão bom no seu trabalho se a
máquina estiver executando muitas de suas tarefas”, diz Johnson. "É
natural que as pessoas queiram esconder isso."
Como resultado, estão surgindo fóruns para os trabalhadores trocarem estratégias para se manterem discretos.
Em comunidades como o Reddit, muitas pessoas buscam métodos para
contornar secretamente as proibições no local de trabalho, seja por meio
de soluções de alta tecnologia (integrando o ChatGPT em um aplicativo
disfarçado como uma ferramenta de local de trabalho) ou soluções
rudimentares para obscurecer o uso (adicionando uma tela de privacidade
ou acessando discretamente a tecnologia pelo celular).
E um número crescente de trabalhadores que passaram a depender da IA
poderá ter de começar a procurar formas de manter o uso. De
acordo com uma pesquisa da BlackBerry de agosto de 2023 com 2.000
tomadores de decisão globais de tecnologia da informação, 75% estão
atualmente considerando ou implementando proibições do ChatGPT e
de outros aplicativos generativos de IA no local de trabalho, com 61%
afirmando que as medidas devem ser de longo prazo ou permanentes.
Embora estas proibições possam ajudar as empresas a manter informações
sensíveis fora do alcance de mãos erradas, Hancock diz que manter a IA
generativa longe dos trabalhadores, especialmente a longo prazo, pode
sair pela culatra.
“As
ferramentas de IA estão preparadas para se tornarem parte da
experiência dos funcionários, portanto, restringir o acesso a elas sem
fornecer uma visão de quando e como serão adotadas – como após a
introdução de barreiras de proteção – pode criar frustração”, diz ele.
“E isso pode levar as pessoas a pensar em trabalhar em algum lugar com acesso às ferramentas de que precisam”.
Quanto a Matt, ele encontrou uma solução alternativa para se manter um
passo à frente: ele e seu colega começaram a usar secretamente a
plataforma de busca Perplexity.
Assim como o ChatGPT, é uma ferramenta generativa de IA que retorna
respostas escritas complexas a solicitações básicas em um instante.
Matt gosta ainda mais do Perplexity do que do ChatGPT: ele apresenta
informações em tempo real e cita fontes que podem ser verificadas
rapidamente, ideal quando suas apresentações exigem conhecimento
aprofundado e atualizado.
Ele o consulta centenas de vezes por dia em seu laptop de trabalho,
muitas vezes quando está em home office, e o usa mais do que o Google.
Matt espera poder continuar usando sua mais recente ferramenta de IA em segredo, pelo maior tempo possível.
Para ele, vale a pena a pequena inconveniência de ocasionalmente ter
que diminuir a intensidade da tela do laptop no escritório – e não
compartilhar recursos com sua equipe. “Prefiro manter a vantagem
competitiva”, diz ele.
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WhatsApp: veja como tirar o 'online' do status e aprenda a 'sair de fininho' dos grupos
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