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Acordo encerra processo movido por estados americanos que acusavam a empresa de incentivar o uso excessivo de redes sociais por adolescentes e de causar danos a jovens usuários. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Por Redação g1— São Paulo Postado em 26 de Agosto de 2.026 às 12h40m . #.* $ Post. - Nº.\ 5.515$*.#.
A empresa também concordou em adotar novas regras para adolescentes que
usam Facebook e Instagram em todos os Estados Unidos, incluindo limite
diário de uso e bloqueio durante a madrugada, segundo documentos
judiciais. (veja outras medidas)
O acordo encerra ações movidas por 29 estados americanose
põe fim a um julgamento federal considerado um dos principais testes,
até agora, das acusações de que redes sociais prejudicam crianças e
adolescentes, segundo a agência Reuters.
O acordo também encerra processos movidos por Califórnia, Illinois,
Novo México e Washington, D.C., relacionados ao escândalo Cambridge
Analytica. O caso envolveua coleta de dados pessoais de milhões de usuários do Facebook pela empresa de consultoria.
Esses estados receberão US$ 459,3 milhões para encerrar os processos.
Em um documento apresentado antes do julgamento, a Meta afirmou que os quatro estados buscavam multas de até US$ 1,4 trilhão.
Os estados não divulgaram um valor específico, mas disseram, antes do
início do julgamento, que a quantia estaria mais próxima de US$ 200 bilhões.
Também pediam indenizações adicionais e mudanças nas plataformas da
Meta, incluindo medidas para impedir que crianças criassem contas.
Apesar do acordo, a Meta ainda enfrenta outras ações em tribunais federais e estaduais dos EUA, segundo a Reuters.
Nessas ações, a empresa é acusada de desenvolver deliberadamente
recursos para aumentar o tempo que crianças e adolescentes passam nas
plataformas, provocando dependência e contribuindo para problemas de
saúde mental.
🔎
Além do pagamento de US$ 16,68 bilhões, o acordo prevê uma série de
mudanças nas contas de menores de 18 anos, segundo a Reuters:
limite diário padrão de 2 horas para usuários menores de 18 anos, que só pode ser alterado por um dos pais;
que a Meta responda a 90% dos relatos de adolescentes sobre conteúdo potencialmente prejudicial em até 6 horas;
que usuários menores de 18 anos tenham a opção de usar um feed não personalizado;
inclui bloqueio noturno padrão entre meia-noite e 6h para usuários menores de 18 anos, que pode ser removido pelos pais;
que a Meta mantenha, revise e melhore as medidas existentes de segurança de conteúdo para adolescentes;
implemente medidas para identificar e remover crianças menores de 13 anos de suas plataformas;
E bloqueie notificações para usuários menores de 18 anos das 22h às 7h e durante o horário escolar.
o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, usa óculos Meta Ray-Ban Display durante
apresentação da nova linha de óculos inteligentes no evento Meta
Connect, em Menlo Park, Califórnia (EUA), em 17 de setembro de 2025. —
Foto: REUTERS/Carlos Barria
WhatsApp ganha nomes de usuário e vai dispensar número para começar conversa
Porta-voz do governo chinês afirmou que o país adotará medidas de segurança para defender seus interesses, um dia após Washington anunciar novas sanções a Teerã. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Por Redação g1 Postado em 225 de Agosto de 2.026 às 08h40m . #.* $ Post. - Nº.\ 5.514$*.#.
EUA anunciam sanções contra o Irã e ameaçam países que mantêm relações econômicas com o regime
A China afirmou, nesta terça-feira (25), que defenderá seus interesses e não deixará de negociar com o Irã após os Estados Unidos
anunciarem uma nova leva de sanções contra o governo iraniano e
ameaçarem países que não aderirem à “asfixia econômica” que Washington
tenta impor aTeerã.
Questionado em uma entrevista coletiva sobre as medidas anunciadas pelo
governo americano nesta segunda-feira (24), Lin Jian, porta-voz do
Ministério das Relações Exteriores Chinês, afirmou:
"A
cooperação entre China e Irã sempre aconteceu dentro do marco do
direito internacional e não deve ser alvo de interferências ou
perturbações. A China já afirmou em diversas graças que se opõe de modo
veemente às avaliações unilaterais prejudiciais (...) A China tomará
todas as medidas de segurança para salvaguardar com firmeza seus
direitos e interesses".
A China é um dos principais compradores do petróleo iraniano e foi afetada pelo bloqueio do Estreito de Ormuz. Pequimdefende um cessar-fogo no conflito e insiste que as avaliações americanas não resolverão a guerra.
Lin Jian, porta-voz do Ministério das Relações Exteriores da China — Foto: Reuters
O Departamento do Tesouro norte-americano afirmou ter sancionado cerca de 60 pessoas, entidades e embarcaçõesligadas governo iraniano e que atuam em áreas de energia nuclear, de produção de mísseis, cibernéticas e de petróleo.
Como parte da estratégia, o governo norte-americano tambémameaçou países que fizerem qualquer transação econômica com o Irã. O secretário do Tesouro norte-americano, Scott Bessent, que anunciou as sanções, afirmou que Trump está pedindo para que líderes mundiais cessem relações com o Irã.
"O
presidente Donald Trump está ligando para líderes mundiais com pedidos
específicos para que cessem suas interações com o Irã", disse Bessent.
O secretário afirmou ainda que Washington definiu um cronograma para
que cada país vá interrompendo suas "atividades" com o regime iraniano.
"Se eles não interromperem essas atividades, nos faremos isso de forma
unilateral através de autoridades do Tesouro", ameaçou Bessent.
Ele disse ainda que uma "grande instituição financeira" também será
sancionada nesta semana por vínculos financeiros com o Irã, mas não deu
mais detalhes da ameaça.
O secretário de Tesouro dos Estados Unidos, Scott Bessent, durante
anúncio de novo pacote de snações ao Irã, em 24 de agosto de 2026. —
Foto: Evelyn Hockstein/ Reuters
Mais cedo, Trump havia afirmado, em uma publicação em sua rede social Truth Social, que o Irã está "colapsando completamente".
Países vizinhos
O presidente Donald Trump durante o hino nacional na largada da corrida
Freedom 250 Grand Prix nas ruas de Washington, DC, domingo, 23 de
agosto de 2026. — Foto: Doug Mills/Pool via REUTERS
O secretário Scott Bessent não especificou quais países seriam alvo das
ações dos EUA. Mas parte da "guerra econômica" de Trump será tentar
costurar acordos com nações do Oriente Médio. Washington também ameaçou
os vizinhos do Irã com sanções caso sigam negociando com o Irã, para
isolar Teerã.
No sábado (22), o presidente do Parlamento do Irã, Mohammad Ghalibaf,
também o principal negociador do país com os EUA, disse que o governo
iraniano recebeu mensagens de vizinhos citando a criação de "novos
acordos de segurança e cooperação econômica".
Nesta segunda, o regime dos aiatolás retrucou. O Ministério das
Relações Exteriores do Irã afirmou que os países vizinhos que optarem
por aderir à campanha de pressão econômica dos Estados Unidos contra o
país poderão enfrentar "consequências".
Levantamento com 1.750 grandes empresas dos EUA mostra quais gigantes oferecem melhores oportunidades de crescimento, estabilidade e início de carreira. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Por Rafaela Zem, g1 — São Paulo Postado em 24 de Agosto de 2.026 às 06h00m . #.* $ Post. - Nº.\ 5.513$*.#.
Veja as 10 profissões mais valorizadas da tecnologia
Estar entre as empresas mais valiosas do mundo não significa automaticamente ser o melhor lugar para construir uma carreira.
É o que mostra um estudo do Burning Glass Institute e da Schultz Family
Foundation, que analisou a trajetória profissional de 12 milhões de
trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e
2024.
O levantamento, chamado Where You Work Matters 2026, utilizou
informações de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para avaliar três
fatores principais: as chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, a retenção de funcionários e a remuneração oferecida.
A partir desses indicadores, o estudo concedeu selos às empresas mais bem avaliadas em diferentes categorias.
São eles:
🏆 Overall Employer (Avaliação Geral): mede o desempenho da empresa considerando simultaneamente crescimento profissional, estabilidade e oportunidades de carreira.
📈 Growth (Crescimento):avalia as chances de promoção e progressão profissional dos funcionários.
🛡️ Stability (Estabilidade):mede a capacidade da empresa de reter trabalhadores por mais tempo.
🌱 Early Career (Início de Carreira):identifica as empresas que oferecem melhores oportunidades para profissionais nos primeiros anos de atuação.
Os resultados são classificados em dois níveis:
🏆 Platinum:grupo de elite do levantamento, que reúne as empresas com melhor desempenho em cada categoria.
🥇 Gold:empresas com desempenho acima da média, mas abaixo do grupo Platinum.
Para esta reportagem, og1fez um recorte das 10 empresas mais valiosas do mundo, segundo levantamento da Forbes. Oito delas aparecem no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla.
As empresas mais valiosas do mundo onde é melhor construir carreira
Posição
Empresa
Avaliação Geral
Crescimento
Estabilidade
Início de Carreira
1
Microsoft
Platinum
Platinum
Platinum
Gold
2
Amazon
Platinum
Platinum
Platinum
Gold
3
Google
Platinum
Platinum
Platinum
-
4
Tesla
Platinum
Platinum
Gold
Platinum
5
Apple
Gold
-
Platinum
-
6
Meta
Gold
-
Platinum
-
7
Nvidia
Gold
Gold
Gold
-
8
Broadcom
Sem selo geral
-
-
-
O resultado reforça uma das principais conclusões da pesquisa: o tamanho ou o prestígio da marca não são suficientes para explicar a qualidade da experiência profissional. O que faz diferença é a capacidade de oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento ao longo do tempo.
Escritório do Google em São Paulo — Foto: Divulgação/Google
Abaixo, veja detalhes sobre a avaliação das empresas:
Microsoft
A Microsoft aparece como o principal destaque do grupo analisado. A
empresa, conhecida por produtos como Windows, Office, Azure e Xbox,
recebeu os seguintes reconhecimentos:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
Early Career Gold Employer
O conjunto de selos indica um desempenho equilibrado em praticamente
todos os indicadores analisados, combinando oportunidades de
crescimento, retenção de talentos e boas perspectivas para profissionais
em início de carreira.
Amazon
Além de controlar a maior plataforma de comércio eletrônico do mundo, a
companhia é proprietária da AWS, uma das maiores empresas globais de
computação em nuvem. A empresa recebeu:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
Early Career Gold Employer
O próprio levantamento aponta a Amazon como um dos exemplos mais
bem-sucedidos na combinação de salários elevados, oportunidades de
promoção e retenção de funcionários. Entre engenheiros de software, a
companhia aparece entre os maiores destaques de todo o estudo.
Google
Controlada pela Alphabet, a empresa é responsável por serviços como
Google Search, YouTube, Android e Google Cloud. A companhia recebeu:
Overall Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Platinum Employer
Tesla
A Tesla, fabricante de veículos elétricos e tecnologias de energia
limpa, ficou logo atrás das três líderes. A empresa conquistou:
Overall Platinum Employer
Early Career Platinum Employer
Growth Platinum Employer
Stability Gold Employer
O principal diferencial está nas oportunidades oferecidas para profissionais em início de carreira.
Apple
Fabricante do iPhone, iPad, Mac e de uma ampla gama de serviços digitais, a Apple recebeu os seguintes reconhecimentos:
Overall Gold Employer
Stability Platinum Employer
Segundo os pesquisadores, os funcionários da Apple costumam receber
bons salários e permanecem por mais tempo na companhia, mas as promoções
acontecem com menos frequência quando comparadas às observadas em
outras gigantes de tecnologia.
O caso mostra que uma empresa pode oferecer excelente estabilidade sem
necessariamente liderar os indicadores de crescimento profissional.
Meta
Controladora de Facebook, Instagram e WhatsApp, a Meta recebeu:
Overall Gold Employer
Stability Platinum Employer
A análise aponta que a retenção de funcionários é um dos principais
pontos fortes da empresa. Por outro lado, os resultados ligados a
promoções aparecem em níveis mais moderados, variando consideravelmente
de acordo com a função exercida.
Nvidia
A Nvidia vive um dos momentos mais importantes de sua história e
atualmente lidera o ranking global de valor de mercado graças à demanda
por chips de inteligência artificial. No levantamento sobre carreira,
recebeu:
Gold Employer
Stability Gold Employer
A empresa se destaca principalmente pela combinação entre remuneração
competitiva e estabilidade, características que ajudam a explicar sua
reputação como empregadora em um setor marcado pela intensa disputa por
talentos.
Ao mesmo tempo, trabalhar na companhia significa atuar em um ambiente
extremamente competitivo e pressionado pela rápida expansão do mercado
de IA.
Broadcom
A Broadcom, fabricante de semicondutores e softwares de infraestrutura, foi a única entre as gigantes analisadas que não recebeu nenhum selo corporativo geral. Ainda assim, isso não significa que seja necessariamente um lugar ruim para trabalhar.
O estudo mostra que diversas carreiras específicas receberam avaliações
positivas, especialmente na categoria relacionada ao crescimento
profissional. Entre os destaques estão:
Engenheiros de sistemas e segurança (Platinum)
Especialistas de suporte ao usuário (Platinum)
Gerentes de projetos de TI (Platinum)
Engenheiros de software (Gold)
Analistas de sistemas de TI (Gold)
Outras pesquisas
Além de comparar grandes empresas, o levantamento chama atenção para um
aspecto frequentemente ignorado por candidatos e profissionais: a
diferença entre salário, crescimento e estabilidade.
Segundo os pesquisadores, algumas
empresas conseguem atrair trabalhadores oferecendo remunerações
elevadas, mas apresentam resultados mais fracos em promoções e retenção. A Goldman Sachs e a Deloitte foram citadas como exemplos desse fenômeno em diversas funções técnicas.
A pesquisa também constatou que existe uma diferença
média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior
desempenho em promoção e retenção dentro das empresas analisadas.
Para os autores, isso significa que olhar apenas para o salário ou para
o prestígio da marca pode esconder uma parte importante da história.
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