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No Dia Internacional Contra a Discriminação Racial, o g1 listou informações que revelam os desafios da diversidade no mercado de inovação.===+===.=.=.= =---____--------- ---------____------------____::_____ _____= =..= = =..= =..= = =____ _____::____-------------______--------- ----------____---.=.=.=.= +====
Por g1
Postado em 21 de março de 2022 às 17h05m
Post. N. - 4.305
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O mundo da tecnologia ainda está longe da diversidade; veja alguns dos
desafios nesse caminho — Foto: Justin Sullivan/France Presse
Nesta segunda-feira (21) é celebrado o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial, data que recorda as pessoas que perderam suas vidas lutando por igualdade racial.
Instituída em 1966 pela Organização das Nações Unidas (ONU) a escolha da data foi motivada pelo massacre de manifestantes que protestavam pacificamente durante o período de segregação racial na África do Sul, em 1960.
O mundo da tecnologia também possui diversos reflexos da discriminação que se apresenta na sociedade.
O g1 listou quatro fatos que revelam uma parte dessa situação e alguns dos desafios para tornar mais justa a relação entre raça e tecnologia.
Há pouca diversidade na programação
Apesar de 54% da população brasileira ser de pessoas negras/pretas e pardas, segundo a pesquisa Pnad do IBGE, somente 36,9% dos entrevistados de um estudo realizado pelo PretaLab e pela ThoughtWorks com profissionais do mercado de tecnologia brasileiro se declaram neste grupo.
Realizada em 2019, a pesquisa Quem Coda BrO tinha como principal objetivo entender a relação entre a percepção e a realidade sobre diversidade nas equipes de trabalho em tecnologia no Brasil.
Comparando as características declaradas pelos respondentes com os indicadores da população brasileira e da população economicamente ativa brasileira (IBGE), é possível perceber a proporção de pessoas brancas é maior em comparação com a realidade brasileira; a proporção de mulheres é menor do que a apresentada na sociedade em geral – elas são apenas 30% da força de trabalho, mesmo representando 52% da população.
O levantamento ainda aponta que não são representadas as pessoas com deficiências. Ou seja, o cenário tecnológico não reflete a diversidade da população do país.
Vagas afirmativas despertam controvérsias
Uma das medidas para balancear a falta de diversidade no mercado de trabalho é a criação das chamadas vagas afirmativas, uma política de contratação que privilegia profissionais de um determinado grupo.
Recentemente, uma vaga que privilegiava candidatos negros e indígenas foi excluída da rede social profissional LinkedIn por que a plataforma não permite vagas que excluam ou demonstrem preferência por determinados profissionais. O cargo em questão era coordenação do setor administrativo e financeiro do Laut (Centro de Análise da Liberdade e do Autoritarismo).
A comunicação do LinkedIn divulgou um comunicado informando que a rede social acredita que "pessoas com os mesmos talentos devem ter acesso às mesmas oportunidades" e, por isso, a plataforma possui "políticas detalhadas e processos transparentes".
"Entendemos que em alguns países, como o Brasil, a legislação permite que empregadores apliquem esses critérios em seus processos de seleção", aponta o LinkedIn em comunicado.
A entidade acredita que a vaga só foi tirada do ar por conta de sua descrição que apontava a ação afirmativa. O Laut afirma que continua com o processo seletivo por meio de outras plataformas, após a exclusão da vaga pelo LinkedIn.
No entanto, essa não é a primeira vez que esse tipo de iniciativa é criticada ou desperta polêmicas. A decisão do Magazine Luiza em colocar apenas negros em seu programa de trainee para 2021 gerou debate no Brasil.
O caso foi parar na justiça, quando um defensor público federal entrou com uma ação civil pública contra a empresa. O servidor classificou a medida como "marketing de lacração" e afirmou que haveria "imensa desproporção" entre o bônus da política de cota contra o ônus arcado pelos demais trabalhadores.
Algoritmos reproduzem racismo
Um dos impactos da desigualdade que pode ser observado no mundo tecnológico é a discriminação realizada por algoritmos. Ou seja, pelos softwares que são desenvolvidos sem levar em conta características de grupos específicos.
Esse é um dos impactos diretos da falta de mulheres, pessoas negras, deficientes e da comunidade LGBTQI+ atuando na formulação dos produtos de tecnologia. O que faz com que esses algoritmos e programas se tornem menos complexos.
O Twitter, por exemplo, já recebeu reclamações de que seu algoritmo de recorte de imagens privilegiava pessoas brancas.
Em setembro de 2020, perfis publicaram imagens com uma pessoa negra em uma ponta e uma pessoa branca na outra, invertendo a ordem em uma foto seguinte. Antes de abrir a imagem completa, o algoritmo do Twitter mostrava a pessoa branca com mais frequência.
A rede social, inclusive, desabilitou o sistema automatizado de recorte de imagens por conta desse viés. A plataforma revelou que descobriu que o algoritmo fornecia "tratamento desigual com base em diferenças demográficas", favorecendo usuários brancos e masculinos em vez de negros e mulheres, e um viés descrito como "olhar masculino", que se concentrava no peito ou nas pernas de uma mulher.
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Outra consequência desse cenário está na falta de oportunidades de captação de investimento para empreendedores negros.
"Ainda não existem dados o suficiente para entender o tamanho da dificuldades dos empreendedores negros no Brasil, mas olhando para os nossos dados, percebemos que esse é um problema concreto", disse diretor do Google for Startups na América Latina, André Barrence, em entrevista publicada pelo g1 em março do ano passado.
No ano passado, o Google anunciou oito startups selecionadas para receber investimentos do Black Founders Fund.
A gigante da tecnologia anunciou em setembro passado que investiria R$ 5 milhões em negócios geridos por negros no Brasil a partir do seu braço Google for Startups, ampliando uma iniciativa que nasceu nos Estados Unidos em junho de 2020.
A iniciativa, no entanto, fica aquém da necessidade para equilibrar a questão.
Dados da plataforma Crunchbase apontam que, nos EUA, empreendedores negros receberam apenas 1,2% de todo o dinheiro investido em startups no primeiro semestre de 2021.
No Brasil, o cenário não é diferente: "empresas lideradas por brancos captaram 69 vezes mais recursos do que as startups geridas por não brancos, como pretos, indígenas e amarelos", afirma Barrence, citando um levantamento feito com membros da iniciativa do Google para startups.
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